Reference klienta

NC Line

NC Line vyrábí plechové komponenty na míru v Suchdole nad Odrou. Přes 300 zaměstnanců, více než 30 let na trhu a 80 % produkce míří k evropským a zámořským zákazníkům.

Problém

KPI se skládala ručně z ERP do Excelu

Řešení

Reporting nad ERP KARAT pro každé oddělení a OEE pro výrobu

37 KPI

S cílem, plánem a meziročním srovnáním

12 oblastí

Od obchodu přes výrobu až po údržbu

114

Stránek reportů nad daty z ERP

9 pracovišť

Výkon sledovaný až na jednotlivý stroj

Kovovýrobce se třemi stovkami zaměstnanců řídí firmu podle jasně daných KPI — jenže čísla se na porady nosila ručně z ERP přes Excel. SBID postavil sdílené datové modely nad ERP KARAT a nad nimi sadu reportů pro dvanáct oblastí firmy, od obchodu po údržbu. Každé z 37 klíčových KPI má dnes cíl, plán i meziroční srovnání na jednom místě a výroba k tomu vidí OEE až na jednotlivé pracoviště.

Problém: čísla stará dřív, než dorazila na poradu

NC Line měla KPI popsaná dobře — od produktivity z přidané hodnoty přes zmetkovitost až po spolehlivost dodávek zákazníkům. Problém byl v cestě k číslům. Data se stahovala z ERP, ručně dopočítávala v Excelu a teprve pak se dostala do prezentace na měsíční poradu.

Každé oddělení si přitom svůj výpočet drželo po svém, takže se hodnota stejné metriky mezi útvary lišila a část porady padla na dohadování, čí číslo je správné.

Broušení kovového dílu

Řešení 1: sdílený datový model nad ERP

Základem je sdílený sémantický model nad ERP KARAT. Sdružuje bezmála padesát tabulek a doplňuje je o číselník cílů a plánů, který si spravuje byznys sám. Reporty z něj čerpají všechny, takže se výsledky nemají jak rozejít.

  • Zakázky, výrobní listy a operace jako základ výrobních metrik
  • Neshody, reklamace a interní zmetky pro kvalitu
  • Účetní deník a účetní osnova pro EBITDA, OPEX i produktivitu z přidané hodnoty
  • Skladové pohyby, příjmové listy a vydané objednávky pro nákup a sklady
  • Docházka, pracovní poměry a výkazy práce pro personalistiku
  • Samostatná tabulka cílů a plánů, kterou mění byznys bez zásahu do reportů
  • Řízení přístupu na úrovni řádků, aby každý viděl jen svá střediska

Řešení 2: report pro každé oddělení

Každý útvar má vlastní report s dashboardem a detailními stránkami k jednotlivým KPI. Struktura je všude stejná: aktuální hodnota, cíl, rozdíl proti cíli a srovnání se stejným obdobím loni.

  • Obchod: úspěšnost nabídek, ziskovost zakázek, noví zákazníci a pohledávky
  • Výroba: prostoje, náklady na nekvalitu, produktivita a využití pracovní doby
  • Nákup: OTIF dodavatelů materiálu i kooperací, obrátka zásob a úspora cen
  • Kvalita a TPV: DPPM interní nekvality, neshody a náklady na nekvalitu
  • Údržba: plnění plánu preventivní údržby, reakční čas servisu a náklady na údržbu
  • Expedice, logistika a sklady: lead time, OTIF, interní návozy a inventarizační rozdíly
  • Personalistika: headcount, fluktuace, absence, docházka a pracovní úrazy
  • Vedení: EBITDA, OPEX, tržby, produktivita a spokojenost zaměstnanců v jednom dashboardu

Řešení 3: OEE až na jednotlivé pracoviště

Výroba dostala samostatný model pro OEE. Počítá se ve všech třech složkách — dostupnost, výkon a kvalita — a rozpadá se až na konkrétní pracoviště, od laseru přes ohraňování a tryskání po lakovnu.

Výkon se poměřuje normovanými hodinami proti skutečně odpracovaným, kvalita podílem OK kusů na celkovém odvedeném množství. Prostoje se přitom nesledují jen v součtu: mají vlastní příčiny, takže je vidět, kolik hodin spolklo seřizování a programování, výměna barvy, nepřipravená práce, návoz a vývoz nebo zaučování.

Mistr tak ví, kde se ztrácí kapacita, a údržba má podklad k tomu, kam napřít preventivní zásahy — místo aby se o příčinách odstávek diskutovalo z paměti.

Řešení 4: kapacity proti odbytovému plánu

Na stejných datech stojí i plánování kapacit. Report porovnává požadované hodiny vycházející z odbytového plánu s reálným pracovním fondem — po odečtení dovolených, nemocnosti a dalších absencí — a ukazuje nepokryté kapacity v hodinách i v přepočtu na lidi.

Součástí výpočtu jsou i kapacitní kooperace, takže je dopředu vidět, kolik práce bude potřeba zadat ven a kolik stihne vlastní výroba.

Výsledek: firma řízená podle čísel, ne podle dojmů

  • 37 KPI s cílem, plánem a meziročním srovnáním na jednom místě
  • 114 stránek reportů nad sdílenými modely — čísla si mezi odděleními neodporují
  • OEE ve všech třech složkách a prostoje rozpadlé podle příčiny
  • Nepokryté kapacity vidí plánování dřív, než se z nich stane zpoždění
  • Měsíční porada se vede nad živým reportem, ne nad exportem do prezentace
  • Cíle a plány mění byznys sám, bez čekání na úpravu reportu

Co jsme v projektu použili


Získejte náskok s Power Platform